作者：李永然律師 《109-07-3883電電時代109年8月第152期第62-63頁》 雇主欲解僱勞工在《勞動基準法》中有規定法定事由，其中有一款規定如果勞工違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主可…

作者：李永然律師、林貴卿律師 《109-06-3876投資情報109年7月第224期第76-78頁》 一、 勞工工作權保障與雇主經營權調和的天平 勞資雙方的關係既親密又矛盾，在你儂我儂、唇齒相依之間，…

作者：李永然律師 《109-05-3857幸運雜誌109年6月第121期第7頁》 一、雇主與勞工間的勞動爭議逐日增加 任何一企業或經營主體，雇主常須僱用勞工協助事務的處理，隨著勞工權利意識的提升，其與…

作者：李永然律師 《109-02-3830純青－美好人生2020年3月第65期第24-27頁》 一、「勞動事件」的爭議適用《勞動事件法》： 有關民事爭訟適用《民事訴訟法》，勞動爭議屬於「民事爭議」，但…

作者：李永然律師 《109-03-3832幸運雜誌109年4月第119期第7頁》 一、《勞動事件法》的施行，更有利於勞工解決勞動爭議 近年來國內勞動爭議事件日增，當勞資雙方無法協商解決，自然走向法院對…

作者：李永然律師 《109-03-3836黎明會訊109年4月第80期》 一、勞動爭議有運用保全程序的必要隨著勞工權利意識的抬頭，國內勞資爭議日益增加；勞工有因勞動契約、工作規則、退休金給付…等發生民…

作者：李永然律師、盧孟蔚律師 《108-12-3806投資情報109年01月第218期第76-77頁》 鑑於我國勞資爭議事件類型日益增多，而勞工多處於經濟上弱勢、勞資爭議須專業、迅速解決，且有賴於當事…