雇主舉辦員工旅遊，要求員工請特休假之適法性
《114-06-4357中華水電冷凍空調月刊114年6月第222期》《勞資法律權益系列(51)》 […]
雇主為勞工申報勞健保將勞工薪資「高薪低報」，有何法律責任？
《114-06-4356中華水電冷凍空調月刊114年6月第222期》《勞資法律權益系列(50)》` ◎文 吳任
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萬惡淫為首，修行務必戒淫！－從性騷擾為法律所禁止談起
《114-05-4353中華道宗夏季刊114年6月第74期》 李永然 一、好色淫行法所不容 我國《刑法》中有妨
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勞雇雙方可以直接約定工資內含加班費，而不另外給付加班費嗎？
《114-05-4350中華水電冷凍空調月刊114年5月第221期》《勞資法律權益系列49》 永然聯合法律事務
勞雇雙方可以直接約定工資內含加班費，而不另外給付加班費嗎？ 閱讀全文 »
雇主在何種情形下，可以與勞工訂立「定期勞動契約」？
《114-05-4349中華水電冷凍空調月刊114年5月第221期》《勞資法律權益系列（48）》 永然聯合法律
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