《112-12-4232幸運雜誌113年1月第164期》
李永然律師
一、適用《勞動基準法》的雇主須防範「職業災害」
《勞動基準法》對於「勞工」權益的保障，非常重視，而該法自施行之後迄今，其所適用之行業的勞工範圍不斷地擴大，雇主自應注意該法的適用。
《勞動基準法》從多方面對勞工進行保障，例如：工時、休假、最低工資、產假…等，其中還有一「職業災害補償」，該法於第七章中，自第59條~63條之1進行規定「職業災害補償」；適用《勞動基準法》行業的雇主自有加以注意並進行因應的必要。筆者僅藉本文予以頗析。
二、何謂「職業災害」？
首先按《勞動基準法》第59條前段規定：「勞工因遭遇職業災害而至死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應…予以補償…」；所以雇主因職業災害致勞工「死亡」、「失能」、「傷害」或「疾病」而生補償責任，以屬於「職業災害」為其前提。因而自有瞭解「職業災害」的必要；按「職業災害」須具備「業務遂行性」及「業務起因性」的要件；前者乃指災害是勞工依據「勞動契約」，在雇主監督指揮下從事勞動過程中發生，即為「業務遂行性」；至於後者乃指該「災害」與勞工所擔任的業務其間存在相當因果關係；具體而言，乃指伴隨著勞工提供業務時所可能發生的危險已經現實化，且該危險的現實化為「經驗法則」一般通念上可認定者（參見台灣高等法院90年勞上字第60號判決、最高法院107年台上字第1056號判決）（註1）。
三、職業災害補償之性質與種類
瞭解「職業災害」後，接著探討職業災害補償的「性質」及其「種類」；按「職業災害補償」係雇主依《勞動基準法》第59條規定所負的「補償責任」，此為「法定補償責任」（最高法院86年台上字第1580號判決）；又《勞動基準法》第59條對雇主所課予之責任，乃採「無過失責任主義」，因而雇主不得以自己無過失為由而拒絕賠償（最高法院87年台上字第233號判決）（註2）。
至於職業災害補償之種類，可分為以下四類，現分述之如下：
(一)、醫療費用補償：勞工受傷或罹患「職業病」（註3）時，雇主應補償其必需的「醫療費用」（依《勞動基準法》第59條第1款）。
(二)、工資補償：可分為「原領工資補償」及「工資終結補償」；勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，此為「原領工資補償」。但如於「醫療期間」屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定為「喪失原有工作能力」，且不符合「失能給付標準」者，雇主可以一次給付「四十個月的平均工資」後，免除該項工資補償責任，此為「工資終結補償」（依《勞動基準法》第59條第1款）。
(三)、失能補償：勞工經治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予「失能補償」（註4）（依《勞動基準法》第59條第3款）。
(四)、喪葬費及死亡補償：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資的「喪葬費」外，並應一次給與其遺屬四十個月平 均工資的「死亡補償」（《勞動基準報》第59條第4款）。
四、雇主可以善用「抵充」的規定
明瞭業業災害補償的性質及其種類，雇主即可明白所承擔勞工之職業災害的補償責任相當沈重，因而雇主在因應方面，即應注意自已所雇用之勞工發生「職業災害」；除此之外，如一旦不幸發生勞工職災，即應善用「抵充」的規定。
按《勞動基準法》第59條前段規定：「勞工因遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之…」；又同法第60條規定：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠全額」。
關於「抵充」，就以雇主為勞工投保保險為例，在《勞工保險條例》第15條第1款後段規定「…職業災害保險費全部由投保單位負擔」、《勞工職業災害保險及保護法》第19條第1款規定「第六條、第八條、第九條第一項第一款、第二款及第十條規定之被保險人，除第十條第一項所定實際事勞動之人員，保險費應自行負擔外，全部由投保單位負擔」（註5）；此時依上述的「勞保給付」、「職災保險給付」即可全額抵充雇主的職業災害補償費責任（《勞工職業災害保險及保護法》第36條第2項）。
五、結語
綜上所述，目前國內的「職業災害」頻傳，而雇主依《勞動基準法》第59條規定，既然承擔「無過失責任」性質的補償責任，自應加以注意防範並妥善因應。
註1、陳金泉著：勞動訴訟實務，頁310，2020年9月一版一刷，新學林出版公司出版。
註2、周昌湘主編：勞動基準法解釋令彙編，頁426~427，民國92年10月初版，永然文化公司出版。
註3、職業病的種類及其醫療範圍，依《勞工保險條例》有關的規定。
註4、失能補償標準，依《勞工保險條例》有關的規定。
註5、鄭正一著：職災保險與保護實務，頁87，民國112年12月初版，永然文化公司出版。
