《111-08-4111中華水電冷凍空調》《工程界必備的法律問題─契約的訂定與運用(29)111年8月第188期》
永然聯合法律事務所 李永然律師 林彥廷律師
【問題】
A公司為一冷凍空調業者，為慶祝成立20週年，遂請其擅長美術的員工甲，設計相關的主視覺，以用於海報、廣告及相關的文宣品。試問：
- 該主視覺設計的著作權歸屬為何？
- 倘若A公司並非請其員工進行主視覺設計，而係外聘設計師乙為之，則該主視覺著作權歸屬為何？
- 就以上兩種情形，A公司是否可以透過「契約」進行不同的約定？
【解析】
- 按《著作權法》第3條第1項第2款及第3款規定：「…二、著作人：指創作著作之人。三、著作權：指因著作完成所生之著作人格權及著作財產權。」、同法第10條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」。
- 復按《著作權法》第11條規定：「I、受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。II、依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。III、前二項所稱受雇人，包括公務員。」。
- 由此可知，著作人透過創作著作，原則上即可同時享有「著作人格權」及「著作財產權」，前者保障作者的聲譽等人格利益，具有一身專屬性，不得讓與或繼承；後者則確保作者所得享有的經濟利益，得讓與或授權他人。以本例而言，若無契約約定，則員工甲於創作完成時，即享有主視覺設計的著作權，包含「著作人格權」及「著作財產權」。
- 公司雇用員工，係支付對價以換取員工的勞務，且員工職務上的著作，常會利用公司的設備及資源，因此，針對員工職務上完成的著作，《著作權法》第11條允許公司得以「契約」約定受雇人職務上著作的權利歸屬。以本例而言，若A公司與員工甲約定，員工甲職務上完成的著作，以A公司為著作人，則於員工甲完成主視覺設計時，A公司即得享有主視覺設計的「著作人格權」及「著作財產權」。
- 另按《著作權法》第12條規定：「I、出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。II、依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。III、依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」。
- 依前揭規定，出資聘人的著作，原則上以「受聘人」為著作人，但《著作權法》第12條同樣允許出資人及受聘人另以「契約」為不同約定。以本例而言，若A公司與設計師乙並未約定著作權的歸屬，則以設計師乙為主視覺設計的著作人，A公司僅得利用該主視覺設計。惟A公司也可以與設計師乙約定以A公司為主視覺設計的著作人，則A公司得享有主視覺設計的「著作人格權」及「著作財產權」。
