《110-04-3958中華冷凍空調》《契約的訂定與運用1》

李永然律師

案例：甲經營一家大大冷凍空調公司，常須與客戶或協力廠商間訂立「契約」，甲曾聽聞「契約自由原則」，但不解其意義?又此一原則在適用時，有無限制?

解析：

　　按債的發生原因有：1、「契約」，2、侵權行為，3、無因管理，4、不當得利。

所謂「契約」即係當事人間的合意。商業上的契約主要是「有償契約」即係當事

人間的合意。商業上的契約主要是「有償契約」，亦即雙方當事人互為對價關係

的給付，各由自已對他方為給付而取得對待給付的契約，如：買賣、互易、承攬…

等（註1）。

對於甲所欲瞭解的「契約自由原則」，乃指每一個人（包括自然人，社團法人…）均得以獨立而自由之人格者身分，在社會生活中，其於其意思自由的締結契約，以處理自已的私生活關係；其包含五種自由：1、締約自由，2相對人選擇自由，3、內容決定自由（關係契約內容，除不得違背「強行法規」及「公序良俗」外，可任由雙方當事人自由約定），4、變更或廢棄的自由，5、方式自由（除「要式契約」外，契約的訂立，不以踐行一定方式為必要）（註2）。

至於「契約自由原則」的運用，並不是毫無限制，因為法律必須注意公平的維持，因為為了使在經濟上處於弱者地位的企業，假藉「契約自由」的美名，而單方面自行決定契約的內容，即為避免契約自由的濫用，及抑制契約自由的流弊，所以有限制契約自由原則的理論；同時在法律中也有談一些限制契約自由的規定，如：《民法》第148條之「權利濫用禁止及誠信原則」（註3）。

更何況國家機關須對經濟發展居於主導地位，乃對於與經濟發展有關的私人契約關係加以干預及管制，藉以達成經濟發展的目的。例如：管制勞動契約：政府透述《勞動基準法》規範「勞動契約」，為保護勞工權益，介入「勞動契約的內容」，包括，工資數額、工時，休假、資遣…等（註4）。

綜上所述，甲經營企業，訂立或運用契約時，務必注意「契約自由原則」，並應瞭解「契約自由原則」並非毫無限制，至於有些情形須受到限制，也應一併加以注意（本文作者為永然聯合法律事務所所長）。

註1、劉春堂著：契約法總論，頁19，民國90年9月初版第一刷，自刊本，三民書局總經經銷。

註2、劉春堂著：前揭書，頁30~31。

註3、《民法》第148條：「Ⅰ、權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的。Ⅱ、行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」。

註4、陳聰富著：契約自由與誠信原則，頁24~37，2015年12月初版第1刷，元照出版有限公司出版。