《114-02-4328中華水電冷凍空調》《工程界必備的法律問題─勞資關係的法律（42）》

永然聯合法律事務所  李永然律師

永然聯合法律事務所  林彥廷律師

【問題】

A公司為一冷凍空調業者，為節省經營成本並因應業務上某些臨時性、短期性的業務需求，乃與從事人力派遣業務的B公司簽訂「要派契約」，由B公司派遣員工甲至A公司工作。試問：何謂「派遣」？員工甲與A公司間有無勞動契約關係？B公司可否以A公司僅需為期三個月的勞動力為由，與員工甲締結「定期勞動契約」？

【解析】

按《勞動基準法》第2條規定：「……七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。」。

由此可知，所謂「勞動派遣」，係指「派遣事業單位」供應其所僱用的勞工給予「要派單位」，以滿足要派單位的用人需求。派遣事業單位與派遣勞工間，存在勞動契約關係；但要派單位與派遣勞工間則不具勞動契約關係，而僅有事實上的勞務指揮關係。

前面題示情形，A公司向B公司請求提供勞動力，以滿足其業務需求，B公司則指派其僱用的員工甲至A公司工作，即屬「勞動派遣」。依《勞動基準法》第2條規定的定義，A公司為「要派單位」，B公司為「派遣事業單位」，員工甲雖受A公司的指揮監督，但其僅與B公司間存在勞動契約關係。

復按《勞動基準法》第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」。前項規定中「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約」的文字內容，係《勞動基準法》於民國108年5月15日所修訂，以保障派遣勞工權益。蓋過去即有實務見解認為：「……人力派遣業者之主要經濟活動（意即經常性業務或經濟活動）為人力派遣，若其僱用派遣勞工從事經常性工作（意即業務性質有持續性，而非臨時性、短期性、季節性之暫時需要或基於特定目的始有需要之工作）者，既屬上揭規定之有繼續性工作，則應與所僱派遣勞工簽訂不定期契約。」（最高行政法院101年度判字第230號行政判決參照）。

綜上，即使A公司僅有為期三個月的短期勞力需求，依《勞動基準法》第9條第1項規定，因B公司從事人力派遣的業務性質具有持續性，而非臨時性、短期性、季節性或特定性，故B公司應與員工甲締結「不定期勞動契約」。