《111-06-4101台商張老師月刊Q&A2022年6月第274期》

文◎李永然律師

Q：廣東台商王先生問：

我在中國大陸開公司設工廠，我要如何保護自己公司的商業機密？同時又不要發生去侵犯別人的商業秘密？有哪些法律規定應注意？

A：台灣所稱的「營業秘密」，在中國大陸稱之為「商業秘密」。在大陸，構成「商業秘密」依大陸《反不正當競爭法》第10條規定，須具有若干事實，其中包括要求權利人應將商業秘密作為秘密進行管理；所以，台商應明白保護商業秘密的法律措施，普遍或有系統地建立規章制度，簽訂相關的保護合同。又大陸《反不正當競爭法》第9條第1款規定：經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。

（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。

經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。所以建議王先生可以就下述情形，分別採取相關手段：

（一）建立保護商業秘密的規章制度：企業、事業單位應當建立健全技術秘密保護制度，保護本單位的技術秘密，職工應當遵守本單位的技術保護制度。台商的高科技或生化科技產業赴大陸投資都應建立技術保護制度；其他產業為了保護起見也應建立。又應注意，建立商業秘密保護的規章均會對職工做出限制的規定，應注意限制的合理性。

（二）招聘跳槽職工，可做「職工調查書」：有些職工是從其他企業跳槽而來，如屬技術或管理人員，帶有原企業的商業秘密可能性極大，企業為了避免侵犯他人的商業秘密，可做「調查書」，藉以表示對不侵犯他人商業秘密的合理注意。

（三）要求職工提出不侵犯他人商業秘密的「保證書」：企業可透過教育要求職工尊重商業秘密或其他知識產權；另方面要求其出具「保證書」，保證不侵犯他人的商業秘密。

（四）要求職工提出保護企業之商業秘密的「保證書」：如企業仍未建立保護商業秘密的規章制度，也可藉要求職工出具「保證書」，保證其不從事任何侵犯企業商業秘密權益的行為。

（五）要求離職員工出具「保證書」：職工離職時，企業要求該職工出具「保證書」，保證未攜帶走涉及商業秘密的文件資料，且不向他人洩露企業的商業秘密……等。

以上說明，供中國大陸台商參酌運用（本文作者為台北企業經理協進會理事長、台商張老師）。