115-07-4436

《115-07-4436中華水電冷凍空調115年7月第235期》《勞資法律權益（66）》

永然聯合法律事務所 李永然律師

永然聯合法律事務所 林易陞律師

• 問題

    小王任職於 A 空調工程公司，2026年6月間因米克拉颱風帶來豪大雨，居住地及工作地均經地方政府宣布停止上班、上課，小王因此決定留在家中避免外出。不過A 公司認為目前仍有客戶的設備急需維修，通知全公司員工仍應到公司報到，沒出勤的員工一律扣「特別休假」，沒有特別休假的員工，則需要補請「事假」，否則就視為曠職，並扣發當日薪資、當月全勤獎金。小王因此陷入兩難，難以抉擇要不要在颱風天出門去公司上班。

    試問：雇主在颱風假當天可以要求勞工出勤嗎？若勞工未出勤，公司可以對勞工強制請假、扣薪或作出不利處分嗎？

• 解析
• 「颱風假」並非《勞動基準法》規定之休假日

    首先應說明的是，一般俗稱的「颱風假」，實際上並非《勞動基準法》規定之休息日、例假日或國定假日，而是地方政府在發生天然災害時，依《天然災害停止上班及上課作業辦法》所宣布的停止上班及上課的特殊措施，目的在於保障民眾生命、身體及財產安全。

• 雇主在颱風假當天可以要求勞工出勤，但應提供勞工必要的通勤協助

    實際上《天然災害停止上班及上課作業辦法》第2條規定的適用範圍，只有及於政府各級機關及公、私立學校，所以「民間事業單位」原則上是可以自行決定是否要求勞工出勤，但實務上多數公司考量到後續發生職災的風險及法律責任，仍會選擇讓勞工休息。

    如果雇主真的有要求勞工出勤的需求，則應提供勞工必要的通勤協助(註1)，以降低勞工因天然災害所生的危險。

• 勞工因為考量安全因素決定不出勤到班，雇主得不發給工資，但不得強制勞工請假或給予處罰

    當勞工因天然災害致無法出勤時，目前僅規定雇主「宜」不扣發工資；換言之，雇主得不發給工資（註2），不過多數公司考量員工觀感、維持事業人力等需求，仍會從優發給工資。

    不過當勞工最終因天然災害無法出勤到班時，雇主則不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或特別休假處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分（註3）。

• 結語

    綜上所述，「颱風假」只是政府因天然災害所採取停止上班、上課的特殊措施，雇主如因業務需要，可以要求勞工出勤；但仍應注意勞工的人身安全，並依法提供必要協助，以避免額外的法律風險與責任；反之，如勞工因天然災害無法出勤，雇主雖然得不發給工資，但公司不得強迫勞工請假，也不得認定勞工為曠職、扣發全勤獎金或採取其他不利處分。

    以上謹供讀者參考。然而個案情形仍應視天然災害程度、工作性質、勞動契約內容及實際出勤狀況綜合判斷。如遇「勞資爭議」時，則建議由專業律師協助分析具體事實及相關法令，以保障勞資雙方之合法權益。

註1：《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六之一點。

註2：《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點。

註3：《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點。