《114-04-4344幸運雜誌114年5月第180期》
李永然律師
一、勞動爭議逐年增加中
雇主營運一企業往往須有勞工的協助，立法院為了強化保障勞工權益，三讀通過《勞動基準法》，並由總統於民國73年7月30日公布施行；該法自公布施行後，又歷經20餘次修正。
由於該法課予雇主相關義務，如有違反，則會引起勞資爭議，勞資爭議相關的法律責任，有些涉及「民事爭訟」，有些涉及「刑事爭訟」，更有些涉及「行政爭訟」；這些相關案件逐年遞增，因而不論雇主或勞工均須加強法律救濟的相關認識，筆者謹藉本文予以剖析。
二、勞動民事爭議的法律救濟
首先因雇主與勞工間訂有「勞動契約」，雇主與勞工間的勞動契約如有違法終止，即生「違法解僱訴訟」，另外雇主對於勞工固然有指揮命令之權，但對於勞工的調動，仍須依法，倘違法調動，即生「違法調動訴訟」。再者，勞工對雇主有時會為給付加班費、退休金、資遣費、職業災害補償…等，而對雇主提告；反之，雇主也會對有些違反最低服務年限、保密義務、競業禁止之勞工的違約賠償訴訟。這些爭執可透過「調解」、
「訴訟」、「仲裁」等方式解決。
三、勞動刑事爭議的法律救濟
其次《勞動基準法》於第十一章訂有「罰則」，相關罰則有「刑罰」的規定，也有「行政罰」的規定；如有違反規定，該規定訂有「刑罰」，則構成「犯罪」；例如：
1、雇主強暴、脅迫、拘禁或以其他非法方法，強制勞工從事勞動，將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣（下同）75萬元以下罰金（參見《勞動基準法》第5條、第75條）。
2、介入他人的「勞動契約」，抽取不法利益，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科45萬元以下罰金（參見《勞動基準法》第5條、第76條）。
3、雇主對於已因健康或其他正當理由，而不能接受正常工作時間以外工作的勞工，竟強制其工作，將處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金（參見《勞動基準法》第42條、第77條）。
4、雇主僱用童工即16歲以上未滿18歲之人，從事「危險性」或「有害性」的工作，將處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金（參見《勞動基準法》第44條第2項、第77條）。
5、雇主對於因健康或其他正當理由，而不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作的勞工，強制其工作，將處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金（參見《勞動基準法》第49條第3項、第77條）。
其他如違反《勞動基準法》第45條第1項、第47條、第48條或第64條第1項，《勞動基準法》第97條也規定構成犯罪，而訂有「刑罰」。
四、勞動行政爭訟的法律救濟
再者，《勞動基準法》對於違反《勞動基準法》的規定，科處「罰鍰」；「罰鍰」不同於「罰金」，前者屬於「行政罰」，後者則屬於「刑罰」（註2）；《勞動基準法》中科處「罰鍰」，例如：
1、雇主依《勞動基準法》第16條規定終止勞動契約，而未發給勞工「資遣費」，處30萬元以上150萬元以下「罰鍰」，並限期令其給付，屆期未給付者，仍按次處罰（參見《勞動基準法》第17條、第78條第1項）。
2、雇主預扣勞工工資作為「違約金」（註3）或賠償費用，處9萬元以上45萬元以下罰鍰（參見《勞動基準法》第26條、第78條第2項）。
3、雇主與勞工議定工資，而其工資低於「基本工資」（註4），處2萬元以上一百萬元以下罰鍰（參見《勞動基準法》第21條第1項、第79條第1項第1款）。
4、拒絕、規避或阻擾「勞工檢查員」依法執行職務者，處3萬元以上15萬元以下「罰鍰」（參見《勞動基準法》第80條）。
其他尚有其他違反《勞動基準法》的行為，雇主將遭到行政罰。如果雇主對於前開行政罰無法接受時，則經於收到行政罰的通知「30天」內，依《訴願法》規定提起「訴願」（註5）；又如訴願遭到駁回，如仍不服時，則可依《行政訴訟法》的規定，提起「行政訴訟」（註6），俾資救濟。
五、結語
綜上所述，勞資爭議確實逐年遞增，勞資雙方遇有爭議時，盡可能先行「協調」，倘若協調不成，不得已進入爭訟，則須注意相關法律規定，並遵行應進行的法律程序，方能做出正確有效的法律救濟。
註1、《刑法》第33條第5款規定：「罰金」為主刑之一，新台幣一千元以上，以百元計算之。
註2、違法行政法上義務，而受「罰鍰」之行政罰的處罰時，適用《行政罰法》（參見《行政罰法》第1條）。
註3、所謂「違約金」乃以確保債務之履行為目的，由當事人約定債務人不履行債務或不為適當之履行，所應支付之金錢。
註4、民國114年1月1日起基本工資（最低薪資）從新台幣（下同）27470元調升至28590元；至於基本時薪（最低時薪）從183元調升至190元。
註5、訴願之提起，應自「行政處分」達到或公告期滿之次日起「三十日內」為之（《訴願法》第14條第1項）。
註6、提起行政訴訟，應提出「訴狀」，表明：（1）當事人；（2）起訴之聲明；（3）訴訟標的及其原因事實（參見《行政訴訟法》第105條第1項）。
