113-07-4283

《113-07-4283中華水電冷凍空調113年7月第211期中華水電冷凍空調月刊》《勞資法律權益系列28》

永然聯合法律事務所李永然律師、鄭元翔律師

案例：

　　甲勞工受僱於A公司，約定週一至週五為工作日，週六及週日為休息日及例假。嗣後甲勞工因癌症進行治療，就醫證明記載治療休養期間為3個月，甲勞工遂每週提出「週一至週五」之病假假單，連續提出10週表示要請病假。

前述案例中甲勞工主張只在週一至週五工作日請病假，A公司要如何計算病假期間？如果例假日及休息日不計入病假，是否表示A公司仍然要給付甲勞工例假日及休息日的工資？

解析：

首先要提醒，依照《勞動基準法》第39條規定（註1），月薪制勞工的例假日及休息日雇主都是要照樣發給工資的，千萬不要誤以為例假日及休息日沒有薪水；所以一般來說，如果勞工在週一至週五請五天病假，雇主在計假發薪時，應該是週一至週五普通病假發半薪（註2）、週六及週日仍是全薪。

不過回到本件案例就會發現，如果在勞工連續在週一至週五的工作日請假，就算請超過三十天普通病假，仍然可以獲得例假日及休息日的工資，對於雇主來說似乎並不公平。對此，早期行政院內政部及改制前勞工委員會認為，如果勞工一次請普通傷病假超過三十日以上，超過三十日以上的部分，法定假日得併計於請假期間內；去年，勞動部又於民國112年5月1日作成勞動條3字第1120147882號函，表示「勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上計算，以其提出假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者，得合併計算；即於計算30個工作日後自第31日起，病假期間依曆計算」。

根據上開勞動部函釋可知，雖然原則上請假期間的計算是依勞工提出的假單為依據，但如果勞工以同一事由分開請普通傷病假（如案例中的甲勞工用同一份診斷證明連續請假兩次以上），此時「前三十日」的普通傷病假僅計算工作日，除了病假期間要依《勞工請假規則》第4條發給半薪外，期間如果遇到例假日及休息日仍要正常發薪；但「超過三十日」的部分，雇主可以依曆計算病假期間，不分「工作日」或「假日」都不用給薪。因此，案例中之A公司面對甲勞工的病假申請，應該先計算前30個工作日後，自第31日起則可以依曆計算病假。

註1：《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

註2：《勞工請假規則》第4條第1項：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」、第2項：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」、第3項：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」